Metode
Vår tilnærming
Vi rekrutterer ledere, toppledere og kritiske nøkkelroller til mellomstore og større virksomheter. Vi starter med grundig innsiktsarbeid – et dypdykk i strategi, marked og organisasjon – for å definere suksesskriterier, mandat og riktig kravprofil.
Når søkestrategi er klar gjennomfører vi aktivt kandidatsøk for å identifisere og motivere relevante kandidater inn i prosessen, ofte også i konfidensielle løp.
Når vi er enige med oppdragsgiver om en kompetansebasert rolleprofil, vurderer vi kandidater metodisk gjennom intervjuer, referanser, anerkjente evalueringsverktøy og case/refleksjonsoppgaver. Caleo har DNV-sertifiserte rekrutterere, og vi benytter Aon Assessment som et forskningsbasert bidrag til vurderingen av evner, kompetanser, verdier og atferdsmønstre, personlighet og potensial.
Målet er et beslutningsgrunnlag som trygger både kunde og kandidat – og lederansettelser som fungerer i praksis og varer over tid.
